تشكل مقابلة العمل جزءاً رئيسياً في أنظمة الإدارة الحديثة وهي أكثر ما يقلق الباحثين عن فرص جديدة.

ورغم أن الأمر لا يستدعي كل هذا القلق أو التوتر، إلا أن أخطاء شائعة يقع بها العديد من المقبلين قد تؤدي بهم للرفض.

وبحسب مسح أجرته شركة Paychex يوجد 10 أخطاء ستعرضك لعدم القبول حتماً.
ومن تلك السلوكيات التي قد تؤدي إلى الرفض المباشر، التصرف غير اللائق خلال المقابلة، أو عدم التحضير لها، أو الوصول متأخراً إليها.

وبحسب استطلاع بيانات فإن عدم التحضير للمقابلة، يشكل نسبة 61 بالمائة لرفض التوظيف لكونه أمراً يزعج المدراء إلى حد كبير.

كما أن مهارات الاستماع الضعيفة تشكل 56 بالمائة، وعدم التحضير للمقابلة يشكل نسبة 62 بالمائة لرفض توظيفك.

أخطاء الحديث

ووفق مسح الشركة المذكورة، فإن التحدث بشكل سلبي عن صاحب العمل السابق أو الزملاء السابقين قد يكون أحد أبرز أسباب الرفض، كما أن اللغة غير اللائقة والمفاخرة والثقة الزائدة وعدم طرح الأسئلة، تشكل نسباً متفاوتة للرفض ما بين "38 إلى 33 بالمائة  لكل سبب".

أسئلة مقابلات العمل

قد يطرح عليك ما يصل إلى 15 سؤالاً في مقابلات العمل، وأبرز تلك التساؤلات ما يعرفه الشخص المتقدم عن الشركة التي تقدم إليها، والهدف من ذلك السؤال، أنه من المفترض أنك أجريت بحثاً جيداً قبل التقدم لطلبك وما جعلك تنجذب إلى العمل.

لكن قد تسأل أيضاً أسئلة بسيطة كأين سمعت عن المنصب، والسبب الحقيقي الذي دفعك لطلب الوظيفة، ولماذا تقدمت إليها.

لماذا ستترك عملك الحالي؟

هذا السؤال يعتبر الأكثر أهمية لدى الموظفين والمدراء على حد سواء، فالسؤال هذا يحدد طبيعتك كموظف هل أنت إيجابي أم متذمر.

احرص على أن يكون صوتك إيجابي، وطريقة حديثك عن عملك السابق لا تنم عن هرب من فشل أو موقف سيء أو حتى ظلم وظيفي.

حاول أن تظهر وأنت متشوق وطموح لتحقيق المزيد من الخبرات في حياتك المهنية، كما أنه من الضروري أن لا تقل لشيء أنه صعب أو مرهق أو غير متأكد منه.

اقرأ أيضاً: إيران تكشف اللحظات الأخيرة قبيل الهجوم الإسرائيلي على مطار حلب

شاهد إصداراتنا: